根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号令）及《广州市事业单位人事制度改革问答（一）》（穗人社发（2010）128号）精神，为履行“公开、公平、竞争、择优”用人原则，结合我院实际， 现将2012年公开招聘建筑设计员工作方案制定如下：
一、现有编制数、在编人数、空编数和拟招聘人数
1、编制数：625名；
2、在编人数：483名；
3、空编数：142名；
4、拟招聘人数：1名。
二、拟招聘的岗位、需求专业、招聘条件及计划数  招聘信息.doc
应聘人员还须具备以下基本条件及资格条件：
（一）基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、具有良好的品行和职业道德；
3、具有岗位所需的专业技术资格条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件；
6、具备岗位所需要的其他条件。
（二）资格条件
1、正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下；
2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下；
3、研究生学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下；
4、本科学历的，年龄一般在35周岁以下。
三、报名方式
报名截止时间：2012年10月26日
报名方式：现场报名；或将简历（内有本人近期相片）、相关证明证书复印件邮寄送至本院人事科（请标明应聘岗位）。
报名地点：广州市横枝岗路78号广州医学院附属肿瘤医院人事科 （邮编：510095）
联系人：高老师 谭老师，联系电话：020-83509102
笔试、面试、实际操作考试时间另定。
四、招聘程序
1、笔试：笔试由医院组织，招聘岗位与报名人数比例达到1:3或以上方组织考试；笔试成绩合格成绩为60分，占总成绩的30%；笔试成绩在单位网站上公布。
2、面试（含实践操作能力考试）：按照笔试成绩高低按1：3比例确定面试名单。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩高低替补其他考生。面试成绩占总成绩的70%；人员名单在单位网站上公布。
3、体检：按照总成绩高低顺序，以招聘岗位与报考人员1:1比例确定体检对象。体检依据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，统一到指定的医院进行体检。
4、考核：对体检合格的应聘人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作业绩。
考生体检或考核不合格的，按考试总成绩高低顺序依次替补人选。
5、公示：根据考试、体检和考核结果，本院领导班子集体讨论确定拟聘人员名单，对拟聘人员进行7个工作日的公示。
6、聘用：经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，单位可按照考试总成绩从高到低顺序依次替补其他考生，或者重新组织其他应聘者考核。
（1）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
（2）拟聘人选放弃聘用的；
（3）未在规定的报到时间内报到的；
（4）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
五、招聘工作的组织领导及纪律要求
（一）招聘工作的组织领导
招聘工作在广州市人事局的政策指导下，在广州医学院的组织、协调、监督下，在本院党委的领导下进行。本院成立招聘工作领导小组，小组成员由主管院领导、人事、纪检、工会代表及有关专家组成，负责招聘方案的拟订及实施，对经体检合格的应聘人员进行考核。
本院组成考官小组，负责笔试、面试和实际操作考试。小组成员由院领导、人事部门的负责人和相关学科负责人（科主任、专家或有关职能部门负责人）组成。
（二）招聘纪律
1、坚持公平、公正、公开原则及民主集中制原则。试卷评分须公平、公正，招聘条件、程序、结果须公 开透明。
2、实行回避制度。在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定实行回避。
3、实行保密制度。按规定做好保密工作。
4、严肃纪律。对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员如弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
六、其他
1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
2、本信息在广州市人力资源和社会保障局网、广州医学院网站、广州医学院附属肿瘤医院网站上发布招聘公告。
广州医学院附属肿瘤医院人事科
二0一二年九月二十日
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